集团紧急通知：全部回来签离职

前几天有一位好久不联系的朋友，突然电话爆料，某房企正在进行大规模的裁员行动，身边很多同事已被人力约谈离职的事情！

据爆料，此次大裁员由集团人力主导，目前投资、设计、营销等条线已成为被优先裁员的对象，特别是营销投资几乎是一锅端的全军覆没，但是负责这些条线的大领导们，则被优待调岗至其它条线任职，美名曰为轮岗培养。

现在行情如此之差，被裁员出去铁定是找不到工作，也有不少人情绪十分激动，甚至与公司的领导出现了肢体冲突等。因为被裁员的朋友，基本上是与领导的关系相处较差的人，而不是业绩较差的人。

因为与领导的关系不好，又担心自己拿不到赔偿，所以就事先进行录音取证，准备等着拿到公司的内部发文或者人力的文件通知，然后立即启动劳动纠纷申请劳动仲裁，准备与公司来一个鱼死网破的打法。

上午人力口头通知后，并且要求在外地出差、办事外出、隔壁城市项目驻点的员工，下午必须出发赶回公司进行面谈聊聊赔偿的事宜。

整体的赔偿基本上是按照劳动法执行，n+1个月薪水赔偿，但是大家还是担心被裁员后出去铁定是找不到工作，所以还是有不少人正在运作关系，争取留下来。

虽然人力一直在安抚被裁员人员的情绪，表示一定会积极帮忙推荐下一家单位，并且十分配合内调，但是希望能够理解公司目前的困难，离职赔偿金将会在8月初打款，希望大家可以理解配合。

从人力的谈话过程中，能够深深地体会到，人力提出的条件为n+1个月赔偿金，发放时间为8月初左右，如果被裁员工不答应这会被暗示小心背调事宜。

有不少员工表示，公司的诺言简直就是放屁，入职前还曾经承诺不会裁员，现在竟然裁员而且裁员了试用期内的员工！

就公司的目前情况，供应商追着要钱，客户赶着要求交房……公司现在完全是四面楚歌，如果8月初左右发放赔偿金，基本上就是忽悠扯淡~

所以，有一些员工现在是吃了秤砣铁了心要求公司立即发放赔偿金，发放赔偿金后则立即会签署离职协议！

后续结果如何，我们将会立即第一时间发布。